小编： 年初，为了激发官兵训练积极性，该支队决定采取等级评定的方式定期对专业训练进行考核，评定等级直接和个人特战等级晋升挂钩
年初，为了激发官兵训练积极性，该支队决定采取等级评定的方式定期对专业训练进行考核，评定等级直接和个人特战等级晋升挂钩。此举一出，大家训练热情持续高涨。
第一次组织特种射击等级评定考核时，刚从基层调到机关的姚延超，经不住一些老士官的“软磨硬泡”，在个别课目上打了人情分。支队领导发现后，严肃批评了姚延超和相关人员，并责令重考。
武警某部特战三支队从严纠治不实考风引发观念冲击
“糟糕，打偏了！”就在击发的瞬间，豆大的汗珠滴进特战队员刘浩辉的右眼。一眨眼，子弹早已钻进靶标右侧的土堆里。
深秋的太行山麓小雨淅沥，武警某部特战三支队一场特种射击等级评定考核如期进行。成绩出来后，有的队员欢呼雀跃，有的垂头丧气。想到自己与“优秀狙击手”再次擦肩而过，刘浩辉不禁叹了口气。
这一切都被作训科参谋姚延超看在眼里。为了这次等级评定，姚延超已经第三次组织此项考核。
年初，为了激发官兵训练积极性，该支队决定采取等级评定的方式定期对专业训练进行考核，评定等级直接和个人特战等级晋升挂钩。此举一出，大家训练热情持续高涨。
第一次组织特种射击等级评定考核时，刚从基层调到机关的姚延超，经不住一些老士官的“软磨硬泡”，在个别课目上打了人情分。支队领导发现后，严肃批评了姚延超和相关人员，并责令重考。
有了前车之鉴，第二次考核时姚延超全程严格执行考核规程，生怕再出纰漏。然而，在“运动中对移动目标射击”课目考核中，他还是犯了难：考场设在半山腰，负责保障的官兵在移动靶位时，稍有不慎就可能摔伤。
考虑再三，姚延超决定将保障人员撤回，改为打固定靶。如此一来，考核难度明显降低，不少特战队员顺利通过等级评定。
然而没过多久，降低了标准的考核开始显现弊端。一次实兵演练中，在与“暴恐分子”交火时，两名狙击手将弹匣里的子弹全部打出后仅命中两人，其中一名狙击手还被对方击中，当场退出战斗，行动以失败告终。
“战斗力实打实地提升，比考核场放松要求换来的高优秀率有价值。只有突出实战导向，才能真正发挥考核的指挥棒作用。”反思总结会上，支队领导一针见血地指出，“平时考核搞迁就照顾，实战中就会付出血的代价！”该支队随即决定：前期特种射击等级评定考核成绩全部作废，择机重考。
以此为契机，该支队发动官兵深入查纠练兵备战中的不实现象，一些问题逐渐浮出水面：为在考核中取得好名次，特战二中队提前安排素质偏弱的战士休假，临时召回训练成绩好的人员；武装奔袭考核时，侦察中队队员用背包绳固定身上的武器，虽然成绩提高不少，却不符合实战要求
为加大执纪力度，该支队深入开展训练督查，目光对准基层一线，将发现的问题与实战要求逐一对表。他们建立“曝光台”，利用每周交班会集中通报训练场上的问题，责令相关单位拿出整改意见、明确整改时限。一名基层干部说，纠治不实考风，让带兵人谋战抓训的紧迫感更强了。
近日，再次负责特种射击等级评定考核的姚延超不敢有丝毫怠慢。考核当天突降大雨，不少人建议推迟考核。“打仗不分晴雨天！”姚延超请示领导后，宣布考核正常进行。特战队员们在大雨中完成考核，虽然优秀率有所下降，但成绩“含战量”明显提升。
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