小编： 为进一步加强职工队伍建设，扎实推进各项业务工作开展，按照《事业单位人事管理条例》《德阳市事业单位公开招聘工作人员实施办法》《德阳市事业单位面向社会考核聘用工作人员实施办法》规定，结合德阳市机构编制电子政务中心实际，现面向社会公开考核招聘事业单位工作人员1名
为进一步加强职工队伍建设，扎实推进各项业务工作开展，按照《事业单位人事管理条例》《德阳市事业单位公开招聘工作人员实施办法》《德阳市事业单位面向社会考核聘用工作人员实施办法》规定，结合德阳市机构编制电子政务中心实际，现面向社会公开考核招聘事业单位工作人员1名。现将有关事项公告如下：
德阳市机构编制电子政务中心，为德阳市委编办所属公益一类事业单位。主要职责是负责机关电子政务和信息化建设日常工作;承担市委编办负责的法人单位基础信息数据库的组织协调和联络工作;指导、规划市、县编办网站建设;负责行政管理体制改革和机构编制管理方面网上相关信息的分析工作;指导、协调各县(市、区)机构编制部门电子政务和信息化建设工作;负责机构编制实名制软件及数据库建设、维护与管理;指导全市党政群机关、事业单位和其他非营利性组织规范网上名称工作;参与机构编制统计工作。
面向社会招聘符合岗位条件的人员，详见《德阳市委编办2019年公开考核招聘所属事业单位工作人员岗位表》(附件1)。
3.具有招聘岗位要求的文化水平及工作能力，符合所报岗位的全部要求条件(岗位要求见附件1);
1.《德阳市委编办2019年公开考核招聘所属事业单位工作人员报名表》(贴照片，表样见附件2)原件1份;
4. 会计学专业中级及以上专业技术资格及复印件1份;(会计学或财务管理专业研究生及以上学历或硕士及以上学位的报考者，可不提供此项)
报名后，由德阳市委编办综合科对考生资格进行初审，核实报名者的基本情况，有关证件、资料的真实性以及是否需要回避等情况，再由德阳市委编办考核招聘领导小组进行复审。资格复审合格人员名单在德阳人事考试网(公布，资格复审合格人员按通知要求领取准考证并参加考核。
本次考核招聘考核方式为笔试+面试。笔试、面试满分均为100分。考核总成绩=笔试分×40%+面试分×60%。笔试、面试成绩最低合格分数线分的，不能进入后续考核招聘程序。
采取闭卷形式。以岗位要求主要测试应考者的综合素质和与考核招聘岗位相适应的知识水平、业务素质、工作能力或者操作技能。应聘人员凭准考证和本人居民身份证进入考场考试。
笔试结束后，考核工作领导小组根据笔试成绩，按从高到低的次序，按考核招聘计划1:3的比例确定面试人选，如最后一名笔试成绩相同一并进入面试，如不足比例则全部进入。进入面试人员须达到笔试最低分数线分。
在德阳人事考试网(公布所有考生的考试成绩及排名情况和进入面试人员名单。面试主要测试履行岗位职责所要求的基本素质和能力，具体面试时间、地点另行通知。因考生未按规定时间参加面试所产生的缺额不再递补。
面试后，按考生考试综合成绩从高到低排名，在德阳人事考试网(公布所有考生的考试综合成绩及排名情况。同时，按考生人数与岗位名额1:1比例，按考核总成绩从高到低确定进入体检人员，进入体检人员(含递补)须达到面试最低分数线分。若出现考核总成绩并列，则按笔试分数排名;若笔试分数也并列，则另行命题面试，面试后，再以上述办法排名。
参加体检人员须持本人有效居民身份证(含临时身份证)原件，按照统一安排在二级甲等及以上综合性医院进行体检。体检时间由德阳市委编办统一安排，体检费用自理。体检项目和标准参照《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。体检不合格的取消聘用资格，空缺名额按考核总成绩从高到低依次递补。体检合格方可进入考察与公示。
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