小编： 最近热播的电视剧《亲爱的自己》中，有一个角色被观众惊呼很有代入感，更有文章评论说，这个角色在一定程度上揭露了“当下基层女性的真实困境”
最近热播的电视剧《亲爱的自己》中，有一个角色被观众惊呼很有代入感，更有文章评论说，这个角色在一定程度上揭露了“当下基层女性的真实困境”。
张芝芝是一名典型的“基层女性”，在一家公司做着一份行政工作，每个月挣个6000块钱；老公刘洋属于“凤凰男”，是从农村考出来的大学生。
张芝芝婚后就把重心基本上转移到了家庭中，她不仅要照顾孩子，还要伺候老公，张罗一家老小的饭菜以及琐碎家务等等，但即便如此，她在家庭中并没有感受到起码的尊重。
因为不愿生二胎，奉行“富养女儿”的张芝芝在婆婆那里受到不少挤兑，老公刘洋更是对她的付出“视若不见”，稍微做的不如他的意思他就大发雷霆......
在张芝芝这里，似乎她付出再多都是“应该的”，尽管她尽心尽力、面面俱到，仍然遭到老公的埋怨乃至指责，甚至老公还出轨了。
在谈到自己出轨的时候，这个男人厚颜无耻地说：“作为已婚男人，我觉得我对得起这个家，在单位装孙子，回家还要听老婆发牢骚，我唯一的错，就是我不是个机器人！”
因为在刘洋这里，他看不见张芝芝的付出，反倒是认为自己在婚姻里遭受了太多的委屈；他认为自己月入一万五，就觉得自己扛下了家里的所有，完全无视张芝芝为这个家庭所做的一切。
“多半的男人都把家庭劳动当作是女性应该做的事，男人过度承认自己的价值。”
而在我看来，婚后女性想要自保，最关键的一点就是，永远不要放弃自我的追求。
让我认识到工作对女性的重要性的，还是源于我在公司上班那会儿，同事云姐（化名）的亲身经历。
当时云姐怀孕前是公司销售部的一名内勤，主要负责销售部数据统计、工资核算、与客户对账开票等相关工作。
当时我正好在那家公司担任主办会计，免不了要和销售部核对一些数据，一来二往地，我和云姐渐渐熟识了起来。
云姐为人很善良，说话也很温和，做的数据非常细致，后来因为她怀孕了，公司领导就从车间抽调了一名统计员小刘（化名）来接替她的岗位，云姐也是毫无保留地带小刘熟悉自己的工作。
有次下班的路上，我问云姐生完孩子有没有什么打算，那个时候的云姐一脸幸福地告诉我，她和老公商量过了，打算生完孩子做个全职妈妈，她笑着和我说，当时她还有些顾虑，但老公说：“你算下请个有经验的可靠的保姆得多少钱，而你的工资也只够付保姆的钱的......”
她带的小刘似乎在原来的车间口碑不太好，大家都反映这个小刘工于心计，人品似乎也有些问题。
我对云姐说，不论如何，你还是要重视交接这件事情，最好整理出全面系统的交接资料，一式三份，让移交人、交接人以及监交人（部门主管）三人核对无误后签字确认。
一旦云姐在家歇上个几年，她的职业生涯等于中断了，万一后面全职妈妈的日子不好过，她想重返职场而又缺乏规划，那就很尴尬很被动了。
云姐呵呵笑了，她说我多虑了，说交接这个事情没必要这么复杂，反正自己生了娃也不打算上班了；另外自己和老公的情感基础很稳定，而且她觉得自己对工作没有什么追求，不如在家带娃，也正好休息休息。
后来的云姐就回家休产假了，休完产假后，她又来公司办理了离职手续，那个时候的她脸色有几分憔悴，她和我埋怨带娃的种种辛苦，但看得出来，她依然沉浸在初为人母的喜悦和幸福里。
不到一年的时间，有一天，云姐突然和我联系了，约我出来坐坐，想和我当面聊一聊。
当我来到约定的地方看到云姐时，我顿时惊呆了：眼前的云姐苦丧着脸，完全没有了之前的活力与朝气。
云姐说，本以为自己和老公感情基础很稳定，但后来才发现，再稳定的感情基础，都架不住家庭的琐碎，尤其是云姐脱离了职场之后，内心变得更为敏感与脆弱——她开始越来越不自信，不敢照镜子，开始有点嫌弃自己了。
在这样的心理作用下，她对于老公更加看重，同时也变得“患得患失”起来，生怕有一天老公也开始嫌弃自己，于是她经常会因为老公没有及时回应她而思虑万千，更会因为老公迟迟不给她回电话焦虑不已。
而自从离职之后，云姐也基本上没有了社交——每天她都有满腹的委屈和苦水想要倾诉，等老公回了家，她都会向老公抱怨，一开始老公还挺有耐心，但后来抱怨多了，老公也开始感到厌烦了，甚至在一次口角之后，老公说了句：“你这个样子，不如回公司上班吧！”
自从辞了职在家带孩子之后，云姐的状态越来越糟糕了，每天似乎有做不完的家务活，关键在于你做的再好，都很难换来老公的一句认可与肯定。
“家务活真的是看不见的，”云姐感慨说：“就好比你今天辛辛苦苦把家里的卫生打扫了一遍，但在老公眼里看不见，他会认为家里本来就应该这样啊......”
“更让我受不了的是，”云姐说：“自从全职在家后，老公对我的家务也开始有了要求，他认为反正我整天带孩子没什么事情，可厨艺似乎没有什么长进......按照他的话说，他每天回到家，饭桌上不应该是不重样的饭菜吗？！”
即便感情再好的夫妻，由于经济地位的不平等，会造成彼此的心理落差：不论是对自己还是对另外一方，两个人的心理会发生微妙的变化，对于对方的期待也会发生变化。
在这种情况下，如果双方认识不到这一点，没有做好相应的心理建设或者无法有效沟通，就会出现一个问题，那就是，不自信的一方会将压力转嫁给另外有工作的一方，希望对方能够多关爱自己；而有工作的一方渴望获得理解和关爱，却不想听到的却是对方的抱怨——也就是说，双方都会面临期待与现实的巨大落差。
如果双方无法采取有效的措施解决这些问题和矛盾，那么演变下去的结果，就是“一天一小吵，三天一大吵”，家庭矛盾会渐渐升级，最终双方都会在婚姻中感到精疲力尽。
通过云姐的讲述，我发现她的困境根源在于，她总是试图把自己的人生寄托在外人身上。
事实上，她压抑了太多的不甘和委屈，这些委屈和不甘并没有消失，而是投射在了她老公身上：换句话说，她对老公的期待和要求越来越多，她不仅希望老公赚钱，还希望老公体贴自己，更希望老公能够帮她实现她未能实现的职业理想（例如升职加薪、扬眉吐气，等等）。
如果老公的行为一再让她失望，那么云姐还可能出现另一种极端，那就是把人生希望寄托在孩子身上——她会不断地给孩子施加压力，希望孩子能够实现她未能完成的人生理想......
我告诉云姐，在我看来，不论是未婚还是已婚的女性，想要不迷失自我，那就一定不要放弃自我成长。
这个“自我成长”包含两个方面：一是职业的成长，二是内在的成长（包括心智成熟、自我探索和培养爱好）。
云姐说，她现在也认识到自己不应该那么放弃工作了，想当初，如果自己能在工作中多用心，哪怕拿出全职带娃一半的劲头和精力，也不至于当初一直做着销售内勤的工作了。
因为在云姐休产假期间，新来的销售内勤小刘开始不断地向领导反馈云姐工作是有多糟糕，包括和客户对账发生的错误，等等，由于当时云姐并没有办理正规的交接手续，也没有交接资料作证，渐渐地，随着小刘类似的反馈越来越多，而且似乎有理有据，这让领导觉得云姐工作真的有问题。
换句话说，修完产假的云姐如果当时不回公司办理离职，公司也没有适合她的岗位，而她很可能会面临被劝退的结局。
又过了一个月的时间，云姐告诉我，和我谈话之后，她也认识到了自己的问题，挺后悔当时没有听进去我的建议，不过事已至此，她决定从现在开始做出改变。
后来的她下定决心重返职场，动员婆婆过来帮忙带孩子，自己则用之前的积蓄报了一个会计培训班，考下了相关证书，在朋友的介绍下，来到了一家公司做起了出纳工作。
人终究是善变的，与其投入那么多时间精力在他人身上（哪怕这个人是自己的老公或者孩子），倒不如多花点心思在自己身上；而工作不仅是我们的衣食父母，更是我们大多数人完成自我成长及蜕变的必经之路。
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