小编： 根据领英的“第一份工作趋势洞察”调查报告指出，90后、95后的第一份工作在职时间骤降，90后的第一份工作在职时间为19个月，而95后的在职时间仅为7个月
根据领英的“第一份工作趋势洞察”调查报告指出，90后、95后的第一份工作在职时间骤降，90后的第一份工作在职时间为19个月，而95后的在职时间仅为7个月。
其实，根据小编以往的经历，70后，80后也有很多人，对现有的职业感到不满。
但是，在90后人们看来，这些70、80后，用一个字就可以描述：”怂“。翻译过来就是：语言上的巨人，行动上的矮子。
听办公室中年老王抱怨的时候，仿佛他下一秒就要冲到HR那里交辞职书，然而第二天一早，又安然端坐在座位上和同事继续吐槽。
因为，70、80后的大多数，从小到大接受的教育就是工作要稳定，生活要稳定，不要轻易冒险。他们虽然会对现有的工作不满，但每每考虑到辞职，甚至是裸辞，立马怂下阵来。
他们很聪明，很少会被老板、领导画大饼留住，“别跟我谈理想，我的理想就是不工作。”绝不会为了卖白菜的生意操着卖白粉的心。
他们也很现实。其实他们要的也并不多，除了要养活自己之外，也就是希望在繁华都市之中能够拥有自己的一处安家之所。
对70后来说，不少人享受了分房的待遇；80后工作早，起步早的也都在房价一波涨起来之前买好了房子；而90后，95后呢？面对他们的是如山般高的房价，毕业能够进BAT的毕竟是少数，大多数在市场上，能够拿到4000-5000左右的起薪就不错了，你让他们守着这份不吃不喝几十年才能买房的收入，把他们青春最好的年华奉献给你？
就算打游戏也能赚出第一桶金，就算直播吃饭也能吸引万千粉丝的90后们，未来充满了无限可能，收入也要对得起自己灿烂生命的价值。
其实无论是老板们，还是企业的中高级管理者，对年轻一代的管理方式，并没有随着时代的转变而转变。
年轻人工作，要看缘分，看气氛，公司对不对味，领导好不好看，甚至第一天工作的心情好不好，都有可能成为留下工作和起身离职的原因。
但不少企业还坚持着被时代抛离的企业文化，使用着陈旧的管理方式，开展团队建设不是吃饭唱歌，就是户外拓展，这些对见惯了新鲜事物的90后们，能起到激励作用吗？
营造多元文化、尊重个体意愿、包容个人差异、平等友善沟通，更重要的，为年轻人们搭建平台，遮风挡雨，帮助他们崭露头角，这些，老板和管理者们能做到吗？
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